Consulting, Coaching und Mentoring
Was haben Consulting, Coaching und Mentoring gemeinsam?
Grundsätzlich gilt nach meinem Verständnis in allen drei Fällen, dass fundiertes Wissen, ein Bewusstsein für unterschiedliche Blickwinkel und klare Zielvorstellungen wichtig sind, um handlungsfähig zu sein – unabhängig davon ob es darum geht, Organisationen (mit)zugestalten oder den eigenen Karriere- und Lebensweg. Genau hier setze ich, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen an und unterstütze Sie – zur Stärkung von verantwortungsvollem Handeln, Klarheit und Haltung in einer vielfältigen Wirtschaft und Gesellschaft.
■ Im Coaching...
...begleite ich als Coachin meine Klient:innen durch entsprechende Methoden und Fragetechniken dabei, ihre eigenen Gedanken zu formulieren, abzuwägen, zu strukturieren, aus neuen Perspektiven zu beleuchten und so Handlungsoptionen zu erkennen.
Häufige Themen
- Profilbildung
- Karriere(-entwicklung)
- Selbst- und Zeitmanagement
- Führungsherausforderungen
- Work-Life Balance / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
■ In der Beratung...
...zeige ich als Beraterin Unternehmen und Organisationen auf Basis meiner fachlich-inhaltlichen Expertise Handlungsoptionen auf und spreche nach Bewertung möglicher Chancen und Risiken Handlungsempfehlungen aus.
Häufige Themen
- Unternehmenskultur
- Unternehmensführung
- Führungskräfteentwicklung
- Diversität
- Diversitätsmanagement
- diversitätssensible Führung
■ Im Mentoring...
...teile ich als Mentorin mein Wissen und meine eigenen, ganz persönlichen Erfahrungen mit meinen Mentees, und überlege mit ihnen gemeinsam,was sie für sich selbst daraus mitnehmen können und machen wollen.
Häufige Themen
- Profilbildung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Selbst- und Zeitmanagement
- Karriere(-entwicklung) in der Wissenschaft (Promotion, W1/W2, Berufung, Betreuungssituationen)
Sie sind nicht sicher, ob Ihr Anliegen der Beratung, dem Mentoring oder dem Coaching zuzuordnen ist?
Lassen Sie uns darüber sprechen! Unter Umständen ist für Sie von vorneherein ein Individualtraining mit einer Mischung aus Beratung, Mentoring und Coaching am vielversprechendsten. Das finden wir im Vorgespräch heraus!
Sollte ich zudem im Verlauf beispielsweise eines Coachingprozesses den Eindruck haben, dass Elemente der Beratung oder des Mentoring für Sie hilfreich sein könnten biete ich Ihnen an, meine Rolle als Coachin zu verlassen, um aus der Perspektive einer Beraterin oder Mentorin zu argumentieren. Damit Sie jederzeit wissen, woran Sie sind, geschieht dies jedoch immer für Sie transparent und methodisch korrekt.